Notre parti pris
Les enjeux liés à la gestion des ressources humaines occupent une dimension croissante au sein des établissements. Avec un changement de rapport entre les candidats et les employeurs, un contexte international qui oblige à apporter de la sécurité aux profils en mobilité et une contraction du nombre de candidats disponibles, il est indispensable pour les établissements d'enseignement de déployer un processus RH adapté et compétitif.
La société OPTEDUC (opteduc.fr) partenaire de Profs du monde, est aux côtés des écoles et lycées français du monde pour recruter les bons candidats et construire une politique RH adéquate. Vos personnels incarnent la clé de la qualité de l'enseignement : choisissez les meilleurs profils pour votre établissement.
Missions types proposées par notre partenaire OPTEDUC (opteduc.fr)
- Gestion complète du processus de gestion d'une campagne de recrutement : appui à la construction des offres et des conditions de recrutement, sourcing des profils, pré-qualification des candidats, accompagnement à la négociation contractuelle, etc.
- Réalisation de campagnes d'Entretiens Vidéo Différés (EVD) pour accompagner à la présélection des candidats : déploiement d'un outil permettant aux candidats de réaliser une interview vidéo autonome analysée et évaluée par nos experts. Un classement des meilleurs candidats est ensuite proposé à l'établissement.
- Recrutement de profils spécifiques : personnel de direction, CPE, référent numérique... Ces profils recherchés nécessitent une gestion particulière du recrutement. OPTEDUC vous accompagne pour identifier les candidats qui correspondent à vos missions.
- Accompagnement à la montée en compétences des personnels : actions de mentorat et/ou de formation lors d'une prise de poste d'un nouveau collaborateur, retours d'expérience, etc.
- Structuration de la politique RH interne : analyse et préconisations des processus de recrutement, de contractualisation, d'intégration, d'évaluation des personnels, etc.
Exemples de réalisations
- Gestion du processus de recrutement d'un établissement multisite avec plus de 30 enseignants recrutés (ouverture d'une nouvelle école)
- Conduite de campagnes d'entretiens vidéo différés pour faciliter le processus de présélection des équipes RH (profils anglophones et francophones). Ces campagnes ont conduit à la réalisation de capsules vidéo de 7 minutes chacune au cours desquelles 5 questions ont été posées aux candidats. Nos experts ont ensuite évalué les profils les plus pertinents avant de transmettre un classement à l'établissement.
- Accompagnement pluriannuel de multiples établissements sur la gestion de leurs campagnes de recrutement (4 à 10 recrutements par an)
- Multiples missions de recrutements spécifiques sur des profils particulièrement en tension : personnel de direction, CPE, etc.