Directeur/directrice d'école (H/F)
Description du poste
Le directeur ou la directrice de l’école veille à la bonne marche de l’école et au respect de la réglementation qui lui est applicable. Il/elle assure :
▪ la gestion pédagogique de l’école primaire, l’organisation et la coordination des activités périscolaires;
▪ la coordination et l’animation pédagogiques de l’équipe enseignante et des assistantes maternelles;
▪ l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’école, dans un souci d’articulation avec le projet d’établissement lorsque l’école est intégrée à un établissement qui dispense un enseignement du second degré.
Par ailleurs, dans le contexte spécifique de l’ouverture de l’établissement, le directeur ou la directrice :
▪ contribue activement, à toutes les étapes du processus d’homologation ;
▪ porte une attention toute particulière à la politique des langues pour affirmer le caractère international de l’école ;
▪ veille à créer, développer et maintenir des relations fortes et de qualité avec les familles ;
▪ valorise l’image de l’établissement par des actions de communication ciblées.
Enfin, dans le contexte spécifique d’un établissement d’enseignement français à l’étranger, le directeur ou la directrice participe :
▪ à l’élaboration du plan régional de formation des personnels, notamment dans le cadre de la cellule de formation continue ;
▪ la mise en œuvre du plan régional de formation des personnels au sein de l’école ;
▪ l’encadrement et l’animation d’actions de formation au bénéfice de tous les personnels de droit local et particulièrement les personnes nouvellement recrutées.
▪ la gestion pédagogique de l’école primaire, l’organisation et la coordination des activités périscolaires;
▪ la coordination et l’animation pédagogiques de l’équipe enseignante et des assistantes maternelles;
▪ l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’école, dans un souci d’articulation avec le projet d’établissement lorsque l’école est intégrée à un établissement qui dispense un enseignement du second degré.
Par ailleurs, dans le contexte spécifique de l’ouverture de l’établissement, le directeur ou la directrice :
▪ contribue activement, à toutes les étapes du processus d’homologation ;
▪ porte une attention toute particulière à la politique des langues pour affirmer le caractère international de l’école ;
▪ veille à créer, développer et maintenir des relations fortes et de qualité avec les familles ;
▪ valorise l’image de l’établissement par des actions de communication ciblées.
Enfin, dans le contexte spécifique d’un établissement d’enseignement français à l’étranger, le directeur ou la directrice participe :
▪ à l’élaboration du plan régional de formation des personnels, notamment dans le cadre de la cellule de formation continue ;
▪ la mise en œuvre du plan régional de formation des personnels au sein de l’école ;
▪ l’encadrement et l’animation d’actions de formation au bénéfice de tous les personnels de droit local et particulièrement les personnes nouvellement recrutées.
Profil du (de la) candidat(e)
Professeur des écoles titulaire du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse,
Directeur/Directrice d’école en position de disponibilité,
Ou Retraité
– Compétences professionnelles :
o Expérience dans un poste similaire à l’étranger appréciée ;
o Capacité à animer et à diriger une équipe ;
o Maîtrise des outils informatiques (logiciels de bureau, EDT, Pronote, etc.) ;
o Maîtrise d’une langue étrangère appréciée.
– Qualités personnelles :
o Rigueur ;
o Écoute, dialogue, sens de la négociation ;
o Capacité de motivation et d’accompagnement ;
o Capacités d’adaptation ;
o Disponibilité.
Directeur/Directrice d’école en position de disponibilité,
Ou Retraité
– Compétences professionnelles :
o Expérience dans un poste similaire à l’étranger appréciée ;
o Capacité à animer et à diriger une équipe ;
o Maîtrise des outils informatiques (logiciels de bureau, EDT, Pronote, etc.) ;
o Maîtrise d’une langue étrangère appréciée.
– Qualités personnelles :
o Rigueur ;
o Écoute, dialogue, sens de la négociation ;
o Capacité de motivation et d’accompagnement ;
o Capacités d’adaptation ;
o Disponibilité.
Conditions matérielles de recrutement
Conditions du contrat de travail :
Poste en contrat local à pourvoir pour une durée de 3 ans renouvelable selon les dispositions réglementaires en vigueur.
Procédure à suivre pour candidater :
L’ensemble des pièces est à envoyer sous forme de ficher unique format PDF à : recrutement@ednbenin.com.
Poste en contrat local à pourvoir pour une durée de 3 ans renouvelable selon les dispositions réglementaires en vigueur.
Procédure à suivre pour candidater :
L’ensemble des pièces est à envoyer sous forme de ficher unique format PDF à : recrutement@ednbenin.com.
Pièces à joindre au dossier
CV ou I-Prof
Lettre de motivation
Rapports d'inspection
Avis du supérieur hiérarchique
Lettres de recommandation
Copie des diplômes
Autres documents (deux maximum)
Prise de fonction le
Date de fin de l'offre
Poste vacant (PV)
Contrat local - Temps complet