Directeur/directrice d'école (H/F)
Description du poste
Directeur(trice) de La Petite École Hô Chi Minh.
La Petite École Hô Chi Minh est une école bilingue dynamique ayant connu une croissance rapide, passant de petite structure familiale à une école accueillant des élèves de 26 nationalités, de la crèche au CM2. Elle conserve ses valeurs de proximité et d’écoute tout en offrant un enseignement de qualité dans un environnement bilingue.
Nous recherchons un(e) directeur(trice) capable de diriger l’école tout en préservant son esprit familial et en accompagnant son développement à long terme.
Missions principales :
Leadership et gestion de l'établissement :
o Assurer la direction pédagogique et administrative, supervisant les équipes et garantissant la qualité de l’enseignement.
o Maintenir un environnement favorable à l’épanouissement des élèves et à la collaboration entre les équipes.
o Représenter l’école auprès des partenaires, des autorités et dans le cadre d’événements associatifs.
Gestion de l’équipe pédagogique :
o Animer et accompagner les enseignants, notamment les nouveaux arrivants et identifier les besoins de formation continue
o Organiser les réunions institutionnelles.
Gestion des relations avec les parents et la communauté :
o Maintenir une relation de proximité et constructive avec les familles, en les impliquant dans le processus éducatif.
o Assurer la satisfaction des parents et répondre à leurs préoccupations de manière proactive.
Développement et stratégie :
o Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs innovants, en harmonie avec l’identité et les valeurs de l’école.
o Intégrer les meilleures pratiques pédagogiques et technologies adaptées à un environnement bilingue.
Adaptation et gestion de la diversité culturelle :
o Intégrer et respecter les spécificités culturelles des 26 nationalités présentes à l’école, créant un environnement inclusif pour tous les élèves.
Suivi administratif et financier :
o Participer à la gestion administrative et financière de l’établissement, en collaboration avec les équipes.
o Assurer une gestion optimale des ressources humaines et matérielles.
La Petite École Hô Chi Minh est une école bilingue dynamique ayant connu une croissance rapide, passant de petite structure familiale à une école accueillant des élèves de 26 nationalités, de la crèche au CM2. Elle conserve ses valeurs de proximité et d’écoute tout en offrant un enseignement de qualité dans un environnement bilingue.
Nous recherchons un(e) directeur(trice) capable de diriger l’école tout en préservant son esprit familial et en accompagnant son développement à long terme.
Missions principales :
Leadership et gestion de l'établissement :
o Assurer la direction pédagogique et administrative, supervisant les équipes et garantissant la qualité de l’enseignement.
o Maintenir un environnement favorable à l’épanouissement des élèves et à la collaboration entre les équipes.
o Représenter l’école auprès des partenaires, des autorités et dans le cadre d’événements associatifs.
Gestion de l’équipe pédagogique :
o Animer et accompagner les enseignants, notamment les nouveaux arrivants et identifier les besoins de formation continue
o Organiser les réunions institutionnelles.
Gestion des relations avec les parents et la communauté :
o Maintenir une relation de proximité et constructive avec les familles, en les impliquant dans le processus éducatif.
o Assurer la satisfaction des parents et répondre à leurs préoccupations de manière proactive.
Développement et stratégie :
o Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs innovants, en harmonie avec l’identité et les valeurs de l’école.
o Intégrer les meilleures pratiques pédagogiques et technologies adaptées à un environnement bilingue.
Adaptation et gestion de la diversité culturelle :
o Intégrer et respecter les spécificités culturelles des 26 nationalités présentes à l’école, créant un environnement inclusif pour tous les élèves.
Suivi administratif et financier :
o Participer à la gestion administrative et financière de l’établissement, en collaboration avec les équipes.
o Assurer une gestion optimale des ressources humaines et matérielles.
Profil du (de la) candidat(e)
Expérience professionnelle :
o Expérience en tant que directeur(trice) ou chef d’établissement dans une école ou un établissement similaire à forte vocation internationale.
o Expérience dans le développement et l’optimisation d’écoles ou d’établissements scolaires en croissance rapide.
Compétences pédagogiques et managériales :
○ Capacité à fédérer et à accompagner une équipe pédagogique, en particulier dans un environnement bilingue.
○ Excellente gestion des équipes, avec une forte capacité d’évaluation et de proposition d’amélioration des performances.
Compétences en communication :
○ Bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral), niveau C1, bonne connaissance de la région et pratique du vietnamien appréciées.
o Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer efficacement avec des personnes de différentes nationalités.
Qualités humaines et organisationnelles :
o Sens de l’écoute, disponibilité et capacité à comprendre et respecter les différentes cultures.
o Proactivité, organisation et capacité à prendre des initiatives pour faire évoluer l’école.
Compétences technologiques :
o Maîtrise des nouvelles technologies et capacités à les intégrer dans la gestion et les pratiques pédagogiques.
o Bonne connaissance des outils de gestion administrative et pédagogique (plateformes en ligne, outils collaboratifs, etc.)
o Expérience en tant que directeur(trice) ou chef d’établissement dans une école ou un établissement similaire à forte vocation internationale.
o Expérience dans le développement et l’optimisation d’écoles ou d’établissements scolaires en croissance rapide.
Compétences pédagogiques et managériales :
○ Capacité à fédérer et à accompagner une équipe pédagogique, en particulier dans un environnement bilingue.
○ Excellente gestion des équipes, avec une forte capacité d’évaluation et de proposition d’amélioration des performances.
Compétences en communication :
○ Bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral), niveau C1, bonne connaissance de la région et pratique du vietnamien appréciées.
o Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer efficacement avec des personnes de différentes nationalités.
Qualités humaines et organisationnelles :
o Sens de l’écoute, disponibilité et capacité à comprendre et respecter les différentes cultures.
o Proactivité, organisation et capacité à prendre des initiatives pour faire évoluer l’école.
Compétences technologiques :
o Maîtrise des nouvelles technologies et capacités à les intégrer dans la gestion et les pratiques pédagogiques.
o Bonne connaissance des outils de gestion administrative et pédagogique (plateformes en ligne, outils collaboratifs, etc.)
Conditions matérielles de recrutement
Nous offrons des conditions attractives pour les personnes talentueuses et engagées qui rejoindront notre équipe.
Pièces à joindre au dossier
CV ou I-Prof
Lettre de motivation
Lettres de recommandation
Prise de fonction le
Date de fin de l'offre
Poste vacant (PV)
Contrat local - Temps complet
Contrat avec détachement du MEN